就像大家都知道这种欢迎的固定程序，其实本身一点实际意义都没有。非要说有，那就是面子好看，虚荣心能得到大满足。但这些对胡杨来说依然没有什么意义。

  稍微给了大家一点缓冲的时间，胡杨接着说道：“这是我的工厂，我给你们所有人发工资。而工资换来的就是你们的劳动力和你们的时间。这个我想大家都应该都可以明白。”

  得到大家肯定回应之后胡杨笑着说道：“每年有52个星期，所以有52周日。再算上一些带薪的假期。取整一下每年的工作日有300天。每天工作时间是8小时。那么下面就请大家在心里默算一下，自己每天的工资是多少？每个小时的工资多少。顺便也算一下刚刚参加欢迎的那些工人们，每个小时的工资是多少。”

  稍顿了一下，胡杨笑着说道：“算出来之后，大家也去刚刚我站的地方站一下。感受一下我刚才看着你们这多人欢迎我的时候，是一种什么心情。”

  说完胡杨就离开了会议室，留下一群人面面相觑。

  这道计算题很简单，小学毕业的人解起来都会毫无压力。就是把一个月的工资乘12然后除300再除8。

  就是一个这么简单的数学运算，胡杨相信在场绝大多数人都没有想过，更不会去算。胡杨让他们做的，都是对他们来说十分陌生的事情。是在计划体制下，没有人会去想的问题。

  而现在，当他们算出了结果，开始代入胡杨这个老板和商人的角色，并且站到刚刚那个被人群热烈欢迎的位置上之后。

  他们再看到的就不再是人，而是一大堆钱。

  刚刚的欢迎过场持续了一个多小时，参加的人最多的时候有七八十，到最后待在会议室里的还有将近二十个。

  把人数累加乘上每小时工资之后，所有人都会对这个数字非常惊讶。

  原来，一个欢迎仪式竟然这么值钱！

  而这些钱，则都是作为老板的胡杨要付给他们所有人的。而他们所有人在过去的这一个多小时里，至少参加的所有工人并没有为老板赚回任何一点利益。

  这就是胡杨想要告诉他们的。

  胡杨离开之后就径直走向高炉缩在的冶炼车间。几分钟后，厂里的几个领导都赶了过来。

  厂长贾政代表领导班子表态：以后再也不搞这样的欢迎仪式，不搞形式主义，要把全部精力都放在抓生产上，努力提高产量，增加工厂的收入....

  永远不要怀疑体制内领导干部的理论能力。这种表决心的形式，他们绝对有能力在十分钟内在心里，打出一篇不少于一千字的腹稿。

  借用卖油翁的那句话：无他，唯手熟尔。就是说的次数太多了，都有肌肉记忆了，张嘴就全都是套词。

  贾政的反应还是很快的。他很快就发现胡杨并不吃这套，于是便果断做了结尾，把话头送回给胡杨。

  胡杨自然的接过来，说道：“也不是说完全不搞。还是要根据实际情况，一定要警惕一刀切的习惯，那是懒政的表现。该要搞的时候还是要搞，而且要好好的搞。但具体到我这里，就完全不需要。不是我不喜欢被热烈欢迎，而是因为付出这些成本并没有产生任何价值。因为我的好恶并不会为工厂创造任何价值。如果能创造价值，哪怕只是可能创造价值，那就要毫不客气的狠狠搞。”

  接下来的一天时间，胡杨走遍了铁西特钢的所有车间和仓库，几乎没有落下一个角落。

  铁西特钢原本底子就不错，当初就能自负盈亏。现在有了华夏科技的投入，加上领导班子的能力也都不错，发展当然是比之前上了一个台阶。

  虽然还有一些老观念老方法造成的问题，但胡杨并没有打算亲自动手解决。一是没精力消耗在这些小事上，二是给李亿峰留下一些可抓的小辫子。

  铁西特钢将来也必然会走到改革的这一步。不多留点问题，哪里有充分理由对他们下手呢。

  总之，坏人都让李亿峰来做。反正那个人也从来不在乎别人对他的看法。

  前面已经敲打过了，那后面就基本都是好话了。一个巴掌一个甜枣的套路很老，但也的确好用。

  离开之前，胡杨和班子的四个人开了一个小会。

  小会很简短，因为内容很简单，一共就三条。

  第一，要求从现在开始不要接受新订单。就算预付全款也不接。

  第二，现有订单的生产进度要往前抢，但发货进度按原计划进行。合理安排加班，加班费要适度上调。

  第三，做好随时更换产品的准备。一旦接到通知更换冶炼的合金，就要全力以赴，争取最短时间完成。