胡杨没有掩饰他对这个名字的反应。如果他连周朝先的父亲是谁都不知道，那才是奇怪的事情。

  许是注意到了胡杨的反应，周安雄主动微笑着冲胡杨轻轻了点了下头。胡杨立刻也给予了回应。双方的动作都不大，但在这个场合里的意义就不一样了。

  试想，考生认识主考官，这是不是个大问题？

  周安雄并不是坐在最中间的那个。所以接下来，开口说道：“这个小朋友我是第一次见到，但早就听说过。所以为了客观公正。那这一轮，那我就不参加讨论了。”

  毫不掩饰的说出这层关系，显示出他的心胸坦荡。主动避嫌，简直就是高风亮节。胡杨感觉只差一点就要被他感动了。

  坐在中间的那位，身前的名卡上写着田震。是一个很响亮的名字，总会让人印象深刻。人如其名，同样是也是让人印象深刻的人，明显看出在部里是有话语权的。

  田震说道：“既然安雄同志提出了，那这一轮面试他就全程旁听，最后也不参加投票。贺秘书，这一轮你临时加入小组表决。”

  被点名的秘书一边记录一边说道：“好的，田部长。”

  “胡杨同志，请坐。接下来有几个问题要问你。不要紧张。”

  这段话应该每个进来的人都听到过。但显然之前那三位都没有做到。坐下之后，并没有人立刻提问。大家都在翻看面前的文件，确切的说是胡杨的档案。

  即便之前已经看过，现在也会装模作样的重新翻一下。为的就是制造这种气氛，给被面试的人施加压力。

  沉默中显得格外漫长的半分钟之后，才中有一个人提出了第一个问题。

  听完这个问题之后，胡杨也大约明白了外面那三位，为什么会是那个样子出去的。直接拿出大隈公司那边发过来的产品资料。英文和日文两个版本都有。

  他们选择一页，给胡杨两分钟准备，然后马上就就这一页的内容进行翻译并回答提问。

  “胡杨同志，你要是准备好了那我们就开始计时了。”

  “好的，可以开始了。”

  这种方式还真是很贴近实战，总算没有太让胡杨失望。可能这只是一次理由不明的面试。可能是为了突击检查这些人的能力。也可能只是某位领导心血来潮。

  但从这种模式本身，还是说明能拿主意的人，还是能从实际出发思考问题的。

  什么事都怕外行人领导内行。但现实中很多因素都决定了，只能由外行人来领导内行。这几乎是个普世的问题，不是一两人和一两件事就能改变的，所以就先放在一边。

  说回谁领导谁的问题。其实领导本身就是一种专业能力。或者说，作为一个要领导好内行的外行，不是谁都能做到的。

  至少决定面试内容的人，不是一个把形式看得比内容更重要的人。毕竟在未来长度不确定的一段时间里，要在这个领导的手底下干活。无论从哪个角度来看，这都是一个好消息。

  一页纸的内容没有多少，胡杨几眼就能扫完。胡杨已经想要要如何装出努力阅读的样子。但很快他就发现，这页日文资料的内容有问题。

  资料的内容是数控机床的技术参数。乍一看没有什么特别，但因为胡杨之前研究过大隈公司的资料，所以他发现这些数据中有一些问题。

  不同版本的数据，在换算不同单位和翻译成各种语言的过程中，是会产生一些误差。但这种误差肯定是要被控制在极小的范围内。尤其是在精密的数控机床领域，连千分之一都不应该有。

  而这些数据已经远远超出这个范围。这已经不能算是误差了。尤其是其中有关加工精度的数据。胡杨非常清楚的记得，这个数据是这类设备在理想状态的最大值。

  也就是说，这个数据只有参考意义。而写出来的时候，也一定是要加上完整前缀的。要清楚的指出，这是最理想状态下的最佳数据。

  大隈公司的三轴联动数控机床，的确是现在世界上最好数控机床之一。但如果按照这个数据来说的话，那他们的三轴联动已经具有了其他欧美厂商五轴联动的水平。

  这不可能！

  三轴联动到五轴联动，这是数控机床发展史上最重要的一个技术门槛。

  虽然五轴联动和七轴联动在理论上，都是三轴联动的升级版。但把这个理论变成实物的过程非常困难。

  而一旦冲破这个门槛，就代表可以精确加工复杂曲面。而这同样也是核工业、航空、航天等等领域中最大的技术瓶颈。

  大隈公司不可能不知道这些。那如果他们是故意，那居心何在呢？